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青干班學員論壇(三)


發布日期:2018-12-14 瀏覽次數: 字體:[ ]

     在公司怎樣才能做到讓自己的價值最大化?那就是完美地融入到這個大家庭中。“海投的一切之于我,應該是像家一樣去善待和經營的。”我們都是海投的“主人翁”,樂于為這個大家庭而付出,也感恩它的回饋。在這里更有家長為這個家而努力。

                          徐 藍

    浩瀚的大海因匯聚了無數水滴而奔涌不息,水滴因忠誠與執著地融入大海而實現了自己的價值。我想,海投與我正如海洋與水滴的關系,他為我提供了寬松的工作環境和高層次的發展平臺,幾年來,讓我感受到自己正在與新區共成長。正如日本茶道之精髓所言,“一期一會”,難得一會、倍加珍惜,感恩海投為我提供了這樣一個一生難得的成長平臺,幾年、十幾年以后,我也能自豪地告訴朋友,在這片新區熱土上,我參與過、努力過也奉獻過。

    個人的進步,不僅離不開平臺的提攜,更離不開領導和同事的關懷和助力。在一次交流會上,我第一次鼓起勇氣對領導說出了自己對未來的困惑和對定位的迷失。也就是那一次,領導說了一句我銘記至今的話:“海投的未來是你們的”。原來,我之前一直都想錯了,海投的一切之于我,應該是像家一樣去善待和經營的。這里的領導,就是我們家庭的大家長,在他們的努力下,這個家逐漸成型、完善,開始運作、經營、發展;這里的同事,就是我們家庭的成員,在這些兄弟姐妹的辛勤奉獻中,我們的工作逐漸變得有血有肉,海投也迅速羽翼豐滿。在這里,我感受到的是海投對我們青年員工的期待,使領導、前輩、同事們愿意花費時間、精力和心血去教導、包容這些涉世未深的年輕人。“父母之愛子,必為之計深遠”。海投正是一步步踐行著當年對我們的承諾,一點一點培養我們成才,走向適合我們個性的崗位。不是每個單位都有這樣的魄力能在培養年輕人上面花費如此精力,不是每一個高層都有這樣的胸懷容忍年少輕狂,不是每一個同時都有這樣的耐心教導和幫助。


     拳拳報國心,深深海投情。回歸祖國,用自己的滿腔熱情,選擇自己熱愛的職業。回報海投,做對海投有用的員工。

                          劉栩聞

    舟山新區批下沒幾年,需要各方面各行業的人才涌入來支持建設。這時候回來機會也多,希望自己能回國給國家給家鄉做點實事。感謝海投的知遇之恩:千里馬常有而伯樂不常有,海投就是我的伯樂。

    海投年輕人很多,感覺朝氣蓬勃;聽了企業的歷史發展沿革,感覺海投是一個正在蓬勃向上發展的企業;領導以人為本通情達理,為員工著想(醫療報銷制度,三樓新的活動室,工會活動,崗級晉升辦法,自己所學的東西能夠發揮用場,而且進來就有事情干。

    感謝海投給了自己一個展現自己的平臺,一個讓人覺得特別和諧的工作環境,許多良好的學習機會。好好工作就是說做好自己本職工作,分配給你的任務要不折不扣地去完成,而且要有高執行力,不能拖到最后一刻才去趕,慢工出細活,一定要有足夠的時間去完成,然后在此基礎上多加修改校對,爭取在交給領導的時候做到少出錯不出錯。除了做好自己被分配的任務,自己還得多想想還有什么是自己可以去做的,而且要主動出擊去做。

    我們單位的17樓的墻上印著幾行字,其中兩行說的是“勇于擔當,敢于創新”,希望我們不要怕做事,要敢去做事。我們必須時刻保持一個空杯的態度,接納新的知識。只有不懈地學習,才能趕上不斷發展的海投的步伐不掉隊,才能做一個對海投有用的員工。


    “勇于擔當,敢于創新,精于管理,樂于奉獻”,認識并認可海投的價值觀,去為此努力而拼搏。

                    沈將來

    我們要認識海投的價值觀,并為此感恩。海投的價值觀是“勇于擔當,敢于創新,精于管理,樂于奉獻”。我們要認識海投的使命,并為此奉獻。我們海投人要與海投共成長,積極參與到海投的每一項工作當中,將海投品牌印滿舟山。海投有良好的開局與發展,現在還有大量的項目與投資,我們需要努力工作與奉獻,在舟山新區建設道路上,展現海投精神與能力。

    在海投,我愿意做一枚永不生銹的螺絲釘。我將會做到以下幾點:

    第一點:認可海投大平臺,珍惜自己所處的平臺。因為我知道,個人能力再強,沒有好的平臺支撐,再好的才華也將隨著青春逝去而凋零。

    第二點:一定要忠于組織,忠于組織就是忠于自己。任何一項事業,都需要有堅定不移地意志去執行。所以海投需要我到哪里去,我就到哪里去拼搏。

    第三點:我要不斷地提升自我能力,包括業務能力、綜合素質,我要做到活到老學到老。目前我所掌握的技能是我崗位勝任的基礎,現在社會發展突飛猛進,新技術新材料層出不窮,我必需加強學習,提升能力,讓自己不生銹,扎實地完成每一項工作。


    在工作和生活中,通過自我反省的方式,不斷發現自身的不足,逐步培養良好的工作思維,提升綜合實力,強化團隊協助能力。優秀的企業文化,更是帶領著自己向著美好的遠方前行。

                        杜艷德

    對我們年輕人而言,面對新的環境,最重要的不是工作技能,而是其端正的工作態度,進而上升到個人品德、品格的塑造。與善人居,如入芝蘭之室,久而不聞其香;與惡人居,如入鮑魚之肆,久而不聞其臭。環境的作用是很大的,如今海投公司為我們提供一個良好的環境,輕松、溫馨的工作氛圍,鼓勵大家各盡其能、盡力發揮,諸位領導和同事們也是和藹友善,盡心指導,這為我們的職業生涯提供了一個大舞臺,讓我們的才華肆意揮灑,讓我們的青春盡情綻放。

    懂得感恩、心懷感恩、學會感恩,生活因感恩而溫暖,生命也因奉獻而精彩。說到奉獻人生,我認為可以從下面三個方面入手:

    一、加強業務學習,提升個人綜合實力。正直、積極主動、敢于擔當的人生態度比工作技能更重要;團結比競爭更重要;勤奮、關注細節更容易讓你成功。這幾項哲理的實現,是離不開強大的執行力的,而加強業務學習,是提高執行力的一種重要方式,也是提升個人實力的有效途徑。

    二、增強團隊協作意識,與團隊共成長。團隊的概念興起后,團隊的模式也復雜多樣,遍布人們探索的足跡。但萬變不離其宗,團隊終究是要更好地發揮個人的聰明才智,集合大家的智慧,獲取更好的收益。團隊發展壯大的速度越快,團隊成員的收獲也會越多、越大。我們只有盡快融入團隊中,并迅速形成戰斗力,才能推動整體的快速發展,獲得更大的收益。

    三、認同并實踐企業文化,為企業發展貢獻自己的力量。企業在其發展過程中,制度、管理、文化都發揮著各自的獨特作用,然而最具根本性、穩定性和長效性的機制,不是制度和管理,而是文化。成功的企業文化,雖然不能替代制度、管理的功能,但它可以起到很好的融合協調作用,將其中被動的、強制的因素轉化為自覺的執行力。我們企業的價值觀是“縱橫藍海,創新投融”,企業使命為“加快海洋綜合開發,助推新區跨越發展”,企業愿景為“成就海投品牌,參建卓越企業,獲得社會尊重”,戰略定位為“浙江舟山群島新區綜合性投融資核心平臺”。良好的執行力是公司經營戰略的基礎,得到大家認同并愿意力行的企業文化將是企業發展的加速器。





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